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【結婚相談所の共働き・キャリア】共働き希望の相手と出会うコツと、結婚後の家事分担の話し合い方

2026年8月20日更新: 2026年8月20日約10分で読める

監修: 大地

【結婚相談所の共働き・キャリア】共働き希望の相手と出会うコツと、結婚後の家事分担の話し合い方

「仕事も結婚も妥協しない」結婚相談所の共働き・キャリアと家事分担のコツ

この記事で分かること

結婚相談所のプロフィールにおける「共働き希望」の伝え方と、ミスマッチを防ぐコツ
共働きを希望するお相手と出会ったとき、仮交際・真剣交際中に必ず話し合っておくべき「3つのポイント」
忙しい共働き夫婦が陥りがちな「すれ違い」を防ぎ、お互いの負担を公平にする家事・分担の仕組みづくり
転勤やキャリアの転換期が訪れたときに、夫婦で柔軟に乗り越えるためのコミュニケーション術
一人で悩んで行き詰まったときに、担当カウンセラーを頼って客観的な条件調整をしてもらう方法

1【現実の直視】なぜ、共働き希望の婚活はすれ違いが起きやすいのか？

2【絶対NG】共働き婚活でやってしまう「破局を招く残念な行動」

3【実践】共働きで幸せな家庭を築くための3つのステップ

4【判断の分岐点】お相手との働き方の価値観に大きなズレが生じた場合の選択肢

「結婚後も自分のキャリアは続けたいけれど、結婚相談所のプロフィールで『共働き希望』と書くと敬遠されてしまうのでは……？」「共働きを希望しているお相手とは、どのタイミングで家事や仕事の分担について話せばいいんだろう？」「お互いに忙しい中で、どうやってすれ違いを防ぎ、温かい家庭を築いていけばいいのだろう？」

現代の婚活市場において、30代・40代を中心に「結婚後も仕事を続けたい」「お互いに自立しつつ、支え合える共働きの家庭を築きたい」と希望する男女が急増しています。

しかし、お互いに多忙なキャリアを持っているからこそ、「家事や育児の分担で揉めてしまわないか」「転勤やキャリアの優先順位で意見が割れないか」と不安を抱える人は少なくありません。

全国130社以上の結婚相談所を取材していると、共働きを希望しながらも婚活に苦戦してしまう人の多くは、「自分の希望する働き方や条件をプロフィールや初期の段階で明確に伝えられず、お互いのすり合わせを先延ばしにしてしまう」という共通の課題を抱えていることが分かっています。

この記事では、結婚相談所で共働き希望のお相手とスムーズに出会い、結婚後もお互いのキャリアと生活を両立させるための具体的な話し合いのステップを徹底解説します。

1. 【現実の直視】なぜ、共働き希望の婚活はすれ違いが起きやすいのか？

「お互いに働こう」という意思が一致していても、具体的な生活イメージにズレがあると、交際が進むにつれて大きな溝になってしまいます。

「共働き」という言葉の裏にある「家事・育児の分担イメージ」が夫婦間で異なっている
- 「お互いにフルタイムで働くのだから、家事は完全に折半するもの」と考えている側と、「妻がメインで家事をこなしつつ、夫は手伝うもの」という無意識の固定観念が残っている側とで、大きな認識のズレが生じることがあります。
お互いの仕事の忙しさや帰宅時間の違いに対する「配慮や理解」が不足している
- どちらか一方の仕事が繁忙期に入ったときや、急な残業が発生したときのフォロー体制について事前に話せていないと、「なんで自分ばかり負担が大きいのか」という不満が蓄積してしまいます。
将来のライフプラン（転勤、転職、将来の居住地）に対する柔軟性が足りない
- 「お互いのキャリアは大事にしたいけれど、どちらかが遠方へ転勤になったときどうするのか」といった現実的な議論を避けてしまう傾向があります。

2. 【絶対NG】共働き婚活でやってしまう「破局を招く残念な行動」

共働きのパートナーシップを目指すうえで、以下のような行動をとってしまうとお互いの信頼関係が大きく損なわれます。

自分のキャリアの希望を押し付けるばかりで、お相手の仕事へのリスペクトがない

「私の仕事のほうが忙しいから、家事はすべてそちらがやってほしい」など、自分の都合ばかりを優先し、お相手のキャリアや労働環境を軽視する態度はNGです。

「結婚したらなんとかなるだろう」と、お金や家事の分担ルールを曖昧にしたまま進める

生活費の口座管理や家事の分担について具体的な話を先延ばしにしていると、結婚直前や新婚生活が始まってから一気に不満が爆発します。

忙しさを理由にデートの時間を削り、コミュニケーションの質を落としてしまう

「お互い仕事で疲れているから」と会話やデートの頻度を極端に減らしてしまうと、精神的な距離がどんどん離れてしまいます。

3. 【実践】共働きで幸せな家庭を築くための3つのステップ

お互いのキャリアを尊重し、スムーズに成婚から結婚生活へ移行するための具体的なステップを見ていきましょう。

ステップ1：プロフィールや初期の段階で「仕事に対する価値観と将来の希望」をオープンにする

自分の仕事に対するスタンス（今のキャリアをどう続けたいか、転勤の可能性はあるか、将来的な働き方の希望など）を、プロフィールや仮交際の初期段階で隠さず伝えておきましょう。「共働きで支え合いたい」という価値観が最初から一致しているお相手を選ぶことが、最も確実な近道です。

ステップ2：真剣交際中に「家事・お金・ライフプラン」の具体的な分担モデルを話し合う

単に「共働きだね」で終わらせず、「平日の夕飯や掃除はどう分担するか」「家賃や生活費の口座はどのように管理するか（折半か、割合負担か）」といった具体的な運用ルールをフラットに話し合います。お互いに納得できる仕組みを二人で作り上げるプロセス自体が、良いパートナーシップの基盤になります。

ステップ3：お互いの仕事の繁忙期や負担を察知し、柔軟にサポートし合う習慣をつくる

共働き生活では、時期によってどちらかの負担が一時的に重くなることがあります。「今月は自分が多めに家事を担当するね」といった柔軟な補完関係を築くことで、忙しくても温かいチームワークのある家庭を維持できます。

4. 【判断の分岐点】お相手との働き方の価値観に大きなズレが生じた場合の選択肢

交際を進める中で「家事や仕事に対する考え方がどうしても合わない」と感じた場合は、早めに関係性を見つめ直すタイミングです。

担当カウンセラーを通じて、お相手の条件や本音の温度感をすり合わせる
- 直接言いづらい家事の分担や将来のキャリアについての希望を、カウンセラー経由で客観的に確認してもらうことで、お互いの歩み寄りポイントが見つかることがあります。
お互いのライフスタイルや価値観が本当にフィットする環境を改めて見直す
- 「自分たちのキャリア観を心から応援し合えるお相手と出会いたい」という場合は、より広い視野でサポートしてくれる相談所や環境への乗り換えを視野に入れてみるのも一つの選択肢です。

よくある質問（Q&A）

Q1. 共働き希望の場合、プロフィールの自己PR文にはどのように書くのが効果的ですか？

A. 「お互いの仕事やキャリアを尊重し合い、家事や育児も協力しながら明るい家庭を築いていきたいと考えています」といったように、前向きに協力し合う姿勢を具体的に記載するのがおすすめです。「バリバリ働きたいから家事は一切しない」というニュアンスではなく、「支え合いたい」というチーム感を伝えることで、好感度が大きく上がります。